10 Passos para um Conselho Diverso, Equitativo e Inclusivo

10 Passos para um Conselho Diverso, Equitativo e Inclusivo 

“VIDA Para Todos” ou "VIDA for everyone" é uma frase que apareceu em camisetas da VIDA Fitness, uma rede de seis academias de serviço completo e sofisticados em Washington, D.C. e Arlington, Virgínia. Ela resume adequadamente a filosofia por trás do conselho de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da empresa, um esforço iniciado em 2020.  

“O objetivo do conselho”, diz uma descrição no site da VIDA, “é afirmar o compromisso da empresa com a diversidade e inclusão, garantindo que todos os membros da equipe sejam tratados com cuidado e gentileza genuínos, independentemente de sua raça, cor, nacionalidade, identidade de gênero, orientação sexual, classe, habilidade, idade ou aparência física. A VIDA é um lugar seguro onde todas as pessoas são bem-vindas e valorizadas." 

Pensando em estabelecer uma diretoria em sua academia? As dicas a seguir ajudarão você a começar: 

1. Obtenha o apoio da alta administração. "David von Storch, o presidente e fundador, está no topo de todas as coisas VIDA", diz Brown. “Aaron [Moore, diretor de operações] teve uma grande participação colocando o suporte por trás da diretoria DEl e obtendo o primeiro grupo de membros da diretoria. Fui a força motriz como membro fundador e presidente. Somos todos importantes, apenas de maneiras diferentes”.

2. Encontre uma pessoa apaixonada para administrá-lo. Além da administração da academia, Brown tem experiência em justiça social e ação política e foi eleito presidente do conselho. "Ela era a pessoa disposta a fazê-lo," Moore diz.

3. Escolha o tamanho e a composição. A diretoria da VIDA tem de 12 a 15 pessoas, entre sócios e funcionários. O equilíbrio é muito importante para nós," Moore explica. "Os funcionários são ótimos porque estão aqui todos os dias, mas você precisa de uma nova perspectiva externa. Depois de criar um aplicativo, selecionamos nossos membros iniciais do conselho em 2020."

4. Mantenha reuniões de comunicação. É aqui que as pessoas expressam seus sentimentos. Faça uma para funcionários, membros e para toda a sua comunidade. A mensagem: "Estamos criando este bate-papo para obter seu feedback sobre o que você acha que estamos fazendo bem, e não no que se refere ao DEI."

5. Aprenda a ter conversas desconfortáveis. Moore diz que quando o VIDA começou a fazer as perguntas certas, as pessoas respondem. "Um era, Ei, como um homem negro. Não me senti confortável em entrar em suas academias porque a primeira vez que fui havia muitos brancos.”

6. Crie um processo de reclamação anônima. E certifique-se de estar pronto para responder. Depois de começar, não há como voltar. Esteja preparado para implementar algumas sugestões. Mas saiba que algumas ideias não serão viáveis.

7. Torne-se seu representante de marketing. Mais feedback VIDA ouviu: "Cada peça de marketing que recebi tem pessoas brancas com corpos perfeitos." Agende sessões de fotos com pessoas que representam a diversidade das comunidades que você atende.

8. Faça sua lição de casa. Realizar celebrações do patrimônio cultural. Para o Mês da Herança Hispânica, por exemplo. O conselho DEI da VIDA pesquisou uma lista de coisas que poderiam ser feitas para homenagear a comunidade Latinx, consequentemente, as camisetas VIDA Para Todos*. O mesmo para o mês da história negra, Mês da História da Mulher e outros.

9. Conheça as pessoas onde elas estiverem. Entre na sua comunidade e forneça recursos. Se nenhuma instalação estiver disponível, em seguida, identifique um espaço “verde” e conduza uma aula de ioga uma ou duas vezes por semana. Uma coisa que a VIDA oferece é educação sobre nutrição adequada.

10. Não se concentre na associação ou na sua marca. A VIDA considerou criar uma adesão subsidiada até 100% do custo. O conselho do DEl respondeu: "Se você realmente quer fazer a diferença, não faça isso para aumentar o número de membros". Moore recomenda isso, conforme você estende a mão, retire sua marca.